اثر تدريب وتطوير العنصر البشري على الكفاءة الإنتاجية

" اثر تدريب وتطوير العنصر البشري على الكفاءة الإنتاجية"

( دراسة  ميدانية على فروع مصرف الصحارى بالزاوية )

  د. البغدادي خليل الاشخم

كلية الاقتصاد/ جامعة الزاوية

 Albghdadykylie12@gmail.com

الملخص:

تهدف هذه الدراسة على التعرف على نوع العلاقة بين مفهوم التدريب والتطوير وبين الكفاءة الإنتاجية بالمنظمات الليبية والمصرفية بوجه خاص، ومدى مساهمة التدريب في تطوير مهارات الأفراد لاكتساب الخبرات لزيادة الفعالية في تحسين مستوى أداء العاملين في المصارف قيد الدراسة، واعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي والمنهج التحليلي. وتوصلت الى مجموعة نتائج منها: أن للتدريب اثر في تطوير المهارات واكتساب الخبرات لدى العاملين وذلك من خلال أن تدريب يساهم في استغال القدرات الذهنية والجسمية والإبداعية لمواردها البشرية، يساهم التدريب في تحقيق الهدف الجوهري للمنظمة المتمثل في بقائها ونموها هذا من جهة ولا يتحقق هذا الغر من التدريب الا إذا قام على أساس الاحتياجات الفعلية للأفراد والتي يتم تحديدها مسبقا وفقا للتغيرات البيئية المختلفة. وتوصلت الى توصيات أهمها: توفير التسهيلات المادية للتدريب مثل الاجهزة والمعدات اللازمة لإنجاز العملية التدريبية، والتركيز على برامج تدريبية جيدة ومتنوعة ومتطورة تواكب طرح الخدمات المصرفية الجديدة.

Abstract:

This study aims to identify the relationship between the concept of training and development and productive efficiency in Libyan organizations, particularly banking organizations. It also explores the extent to which training contributes to developing individual skills and gaining experience, thereby increasing effectiveness in improving the performance of employees in the banks under study. The study relied on descriptive and analytical approaches. The study reached a number of conclusions, including: Training has an impact on developing skills and acquiring experience among employees, as it contributes to harnessing the mental, physical, and creative capabilities of its human resources. Training contributes to achieving the organization's fundamental goal of survival and growth, on the one hand. This goal of training can only be achieved if it is based on the actual needs of individuals, which are determined in advance according to various environmental changes. The study reached recommendations, the most important of which are: providing material facilities for training, such as the devices and equipment necessary to complete the training process, and focusing on good, diverse, and advanced training programs that keep pace with the introduction of new banking services.