أثر محاسبة الموارد البشرية على اتخاذ القرارات الإدارية

أثر محاسبة الموارد البشرية على اتخاذ القرارات الإدارية

دراسة ميدانية على الشركات الخدمية في المنطقة الشرقية

أ. خديجة صالح الحامدي المدني¹        أ. فاطمة حسين أحمد الفيتوري²      أ‌. إبراهيم مختار أحمد إبراهيم³

المعهد العالي للعلوم التقنية –البيضاء^1-3                                  الهيئة الليبية للبحث العلمي – بنغازي²

khdyjtalmdny7@gmail.com¹   fate68bograra@gmail.com²       Ibrahim2066@yahoo.co.uk³ 

المستخلص

هدفت هذه الدراسة الى تسليط الضوء على أثر محاسبة الموارد البشرية على اتخاذ القرارات الادارية في بعض الشركات الخدمية العاملة في مدينة البيضاء والمرج وبنغازي والمتمثلة في (شركة المياه والصرف الصحي وشركة الكهرباء وشركة الاتصالات) من اجل تحقيق أهداف الدراسة تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي والذي يفي بإغراض الدراسة وتم استخدام الاستبانة كأداة لجمع البيانات وزعت على (130) من مدراء الموارد البشرية ورؤساء الاقسام المالية والمحاسبون والإداريين في نطاق الشركات المذكورة وتم استعادة (119) استبانة صالحة للتحليل بنسبة استجابة.(91.53%) تم الاعتماد على البرنامج الاحصائي SPSS لإدخال البيانات ومعالجتها ، وقد أظهرت النتائج أن افراد عينة الدراسة مدركين لمفهوم محاسبة الموارد البشرية ، كما اظهرت ايضا الدراسة أن محاسبة الموارد البشرية لا تؤثر علي اتخاذ القرارات الإدارية هذا ما اكدته النتائج التحليلية ، ويمكن ارجاع السبب الي أن النظام المطبق حالياً في الشركات الخدمية قاصر عن توفير جزءً هاماً من المعلومات الخاصة بالموارد البشرية  بشكل يساعد علي اتخاذ القرارات الإدارية الرشيدة ، وكما اظهرت  النتائج ايضاً الي وجود عدة صعوبات تحول دون اظهار هذه المعلومات وقد اوصت الدراسة الي ضرورة تطوير الانظمة المحاسبية المعمول بها حالياً في الشركات الخدمية لكي تشمل علي معلومات تفصيلية وشاملة عن الموارد البشرية وكذلك العمل علي معالجة الصعوبات من خلال اصدار تشريعات تلزم الشركات بإظهار الموارد البشرية  كأصل من الاصول ،وتحديد طرق قياسها ووضع طرق لحساب الاهلاك يتفق مع طبيعتها الخاصة ، وأوصت  الدراسة ايضا بضرورة اصدار معيار يحدد اليه القياس وكيفية عرضها ضمن اصول الشركات.

الكلمات المفتاحية: محاسبة الموارد البشرية، اتخاذ القرار. ترشيد اتخاذ القرار. القوائم والتقارير المالية. الشركات الخدمية